Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin, Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.58436/jbima.v11i1.53Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Organizational Commitment, Work Motivation, TeamworkAbstract
This study aims to analyze the influence of the work environment, work discipline, organizational commitment, work motivation, and teamwork on employee performance at Puskesmas Talang District, Tegal Regency. We obtained the primary data for this study by distributing questionnaires to the respondents. The sample in this study was 94, with sampling using probability sampling with the simple random sampling method. The data analysis was conducted using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS v.26. Based on the results of this study, the work environment, work discipline, organizational commitment, work motivation, and teamwork have a positive effect on employee performance at the Puskesmas Talang District, Tegal Regency.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
Asyarifah, E. R., & Kusmiyanti, K. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja petugas lembaga pemasyarakatan kelas IIB Klaten. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(3), 521–532. https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i3.577
Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1455-1466.
Chandra, D. A., & Sutarmin, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja, iklim kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru Sekolah Dasar. Jurnal Economina, 1(2), 285-297.
Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan puskesmas 1 Seririt. EMAS, 3(3), 71-90.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 20, Edisi Keenam. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gunawan, Y. M., & Wibowo, A. P. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan job description karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Inoplasindo Mas Perkasa. Prosiding Konferensi Nasional Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (KNEMA), 1(1).
Daulay, R., & Handayani, S. (2021, October). Analisis faktor pelatihan pengembangan karier dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1, pp. 156-164).
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. S. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84-98.
Hisan, K., Zikriani, Z., & Hamid, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Langsa. Jurnal Niagawan, 10(3), 214-219.
Indriani, Y., Joesyiana, K., & Lussianda, E. O. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Jurnal Ekonomi Utama, 2(3), 287-297.
Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mulida, S. M., Jauhari, A., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh kerjasama tim, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Dian Coklat Papar Kabupaten Kediri. Mutiara: Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 198-209.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74.
Pramana, I. M. D., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122-131.
Priyatno, Duwi. (2012). Buku saku analisis statistik data SPSS. Media Pressindo.
Rahayu, S. S., Barlian, B., & Arif, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya). Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(4), 70-91.
Randika, A. (2023). Pengaruh semangat kerja, komitmen organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Rantauprapat. Tugas_ Akhir (Artikel) MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(5), 1-27.
Rianto, S., & Kurniawan, K. (2017). Pengaruh kemitraan dan kewirausahaan terhadap saluran distribusi, serta pengaruhnya terhadap kinerja UMKM di Kabupaten Purbalingga. JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen), 5(2), 170-183.
Ridha, N. (2017). Proses penelitian, masalah, variabel dan paradigma penelitian. Hikmah, 14(1), 62-70.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior 15th edition. Prentice Hall.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Siregar, P. H., & Siregar, M. Y. (2020). Pengaruh kerjasama tim dan kompetensi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Permata Bunda Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 1(1), 151-160.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika terapan: Teori dan aplikasi dengan SPSS. Andi Offset.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (pertama). Prenadamedia Group.
Syarifa, L., Karnadi, K., & Pramesthi, R. A. (2025). Analisa disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PG Asembagoes dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(11), 2567-2584.
Uma, S. (2006). Metode penelitian bisnis. Salemba Empat.
Waskito, L. L., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian gudang PT Mentari Indonesia Jakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(2), 201-216.
Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Respon Publik, 13(6), 82-86.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT ISS Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
